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La génération Z au travail
Les professionnels de la génération Z apportent un regard neuf, une aisance numérique et une sensibilité particulière aux enjeux sociétaux. Toutefois, ils doivent aussi faire face à des défis spécifiques sur le lieu de travail. Mathilde Guitard, consultante senior chez Robert Walters, identifie ces défis et propose des pistes pour les aborder.
Grandir dans un monde où tout est instantané – réseaux sociaux, messageries, streaming, livraisons express – a façonné l’attente d’une progression rapide. Or, dans le cadre professionnel, les évolutions prennent souvent plus de temps. « Pour y faire face, il est utile de se concentrer sur les petites réussites plutôt que sur des objectifs lointains. Célébrer les étapes intermédiaires et échanger régulièrement avec son supérieur sur ses perspectives d’évolution permet de maintenir sa motivation et de structurer son parcours professionnel », selon Mathilde Guitard.
L’usage omniprésent de la technologie
Les natifs du numérique utilisent la technologie dans tous les aspects du travail. Toutefois, une dépendance excessive peut donner une impression de détachement. « Vérifier fréquemment son téléphone en réunion peut être perçu comme un manque d’attention, même si l’intention est positive. Il est donc préférable de limiter son usage dans ces moments et de privilégier l’écoute active et la participation. La maîtrise de la communication en présentiel reste essentielle pour tisser des liens professionnels solides. » explique Mathilde Guitard.
Santé mentale et équilibre
La génération Z accorde une importance croissante à la santé mentale, mais le désir de répondre à des exigences élevées peut générer du stress et un risque d’épuisement. Matilde Guitard explique : « Définir des limites claires est essentiel. Informer sur ses disponibilités et s’accorder des temps de déconnexion après le travail permet de préserver un équilibre. De plus en plus d’employeurs en prennent conscience, et ouvrir le dialogue sur ces sujets peut contribuer à instaurer un environnement de travail plus sain. »
Les jeunes actifs privilégient un environnement professionnel fondé sur l’égalité et la collaboration. Selon une étude de Robert Walters, un tiers des membres de la génération Z préfère une organisation basée sur le travail en équipe.
Un besoin de sens au travail
Pour la génération Z, le salaire ne suffit pas : ils recherchent un travail qui a du sens et qui s’inscrit dans une vision plus large. En prenant conscience de ces défis et en ajustant leur approche, les jeunes professionnels peuvent non seulement s’adapter efficacement, mais aussi apporter une valeur ajoutée aux organisations. L’apprentissage continu, une gestion intelligente des attentes et une approche authentique sont autant de leviers pour construire une carrière épanouissante.
